一、案情简介：
申请人吴某于2009年11月到区劳动争议仲裁委员会申诉，诉称：2002年12月进入被申请人某信息技术有限公司担任副总经理，2008年12月被辞退，2008年度月薪为1万元，被申请人规定每月发放80%，另外20%年底发放。到7月份又规定全额发放。至今，前6个月的20%工资没有支付。另外按照规定需支付7个月的工资作为经济补偿金。现吴某要求被申请人：归还欠发2008年1至6月年薪1.2万元，另外被申请人2008年12月将申请人辞退，被申请人需支付7个月的月工资，合计7万元的经济补偿金。被申请人辩称：：1.双方签订的劳动规定，每月支付申请人1500元，本单位已足额支付。2.双方签订了三年期限劳动，2008年12月1日申请人提出的书面辞职，故不需要支付申请人经济补偿金。
二、查明事实：
经审理查明;双方当事人自2004年4月1日起签订了期限为：2004年4月1日至2007年4月1日的劳动合同，劳动合同中约定申请人的每月工资为1000元；自2008年4月1日签订了期限为：2008年4月1日至2011年3月31日的劳动合同，劳动合同约定申请人每月工资为1500元。申请人在被申请人处工作至2008年11月30日。申请人于2008年12月1日向被申请人提交了“辞职书”（其内容为：现本人向被申请人提出辞职），签署了“离职承诺书”及“员工离职交接单”。
三、处理结果：
劳动争议仲裁委员会认为：1.申请人提交的“辞退证明”未有被申请人的公章，并非代表的被申请人的意愿，申请人诉称被申请人将其辞退的证据不足，不能证明被申请人辞退申请人。2.依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请人提出的归还2008年1至6月年薪1.2万元的请求事项已超过仲裁申请时效。
裁决结果：申请人的请求事项本委不予支持。
四、案例评析：
此案的争议焦点为，2008年11月是被申请人将申请人辞退，还是申请人自己提出的辞职。
申请人在庭审中称被申请人将其辞退，但申请人未有足够的证据加以证明，因此无法认定被申请人将申请人辞退。但申请人在2008年12月1日向被申请人交了“辞职书”（其内容为：现本人向被申请人提出辞职），签署了“离职承诺书”及“员工离职交接单”，依据“辞职书”认定，申请人离开被申请人处的原因是申请人本人提出的辞职。
依据《劳动合同法》第46条、第87条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿及赔偿金的几种情形中，对于劳动者提出辞职的情形，不属于此条规定的情形，故对申请人提出的支付赔偿金的请求事项，不予支持。
申请人于2008年12月1日向被申请人提交了“辞职书”，于2009年11月才向劳动争议仲裁委员会主张，其在被申请人处2008年1月至6月年薪1.2万元的请求事项。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，已超过仲裁申诉时效。
