1、用人单位和劳动者准确信息。(单位需提供营业执照、组代、法定代表人身份证、劳动者的身份证等复印件)
2、劳动者的仲裁申请书和相关证据的副本。
3、单位是否确认仲裁申请人是其劳动者。
4、入职时间：（单位委托人需提供入职档案，如无入职纪录，单位是否确认劳动者主张的入职时间）
5、实际安排劳动者的工作岗位或工种(供参考)
6、用人单位实际安排的工作时间：(供参考)
7、有无签订劳动合同（单位委托人须提供劳动合同）
8、劳动合同约定和实际的工资总额及结构：（重点核实法定正常工作时间工资）
9、劳动合同约定的工作岗位或工种（审核与实际安排是否一致）：
10、 劳动合同约定的工作时间：（审核与实际安排是否一致）
11、 是否能加社会保险，及参保金额：
12、工作日加班时间：休息日加班时间：法定节假日加班时间（单位委托人提供考勤表，如仲裁请求中未涉及加班费则不用核实）
13、 带薪年休假休假情况(供参考, 仲裁请求中未涉及则不用核实)
14、 高温津贴的支付情况(供参考, 仲裁请求中未涉及则不用核实)
15、 实发月工资的总额及结构：（重点核实与劳动合同约定是否一致，法定正常工作时间工资的标准）
16、 加班费如何计算(供参考, 仲裁请求中未涉及则不用核实)
17、 双方发生劳动争议的时间，原因。
18、 劳动者实际终止工作的时间，原因
19、 用人单位是否书面通知解除时间或者委托人是否同意解除劳动关系
20、 劳动者是否办理了解除手续及时间（单位当事人提供工作交接表）
21、 劳动关系的起止时间和工作年限
22、 单位通知解除有无说明理由（单位委托人提供书面通知）
23、 劳动者有无办理退保或者转移手续
22、受伤前十二月的月平均工资及工资支付至何年月（单位委托人提供工资支付台账表,一般应提交受伤前十二个月）
